鼓者新闻

鼓者爵士鼓系统课程？

       鼓者6L课程体系：经过13年的教学实践，自主研发及已出版的鼓者系统教程系列共17本，其中包含非洲鼓入门教程、爵士鼓系统教程、集体课重奏教程、曲集等；

       非洲鼓：入门教程4本；

       爵士鼓：特长期教程9本：初级3本、 中级3本、高级3本；专业期4本：演奏级2本、创作期2本。

 

课程设计：为培养学员兴趣特长、专业进阶和考学就业的三大方向而设计；

       三期课程6—8年，共480课时左右
       入门期：学习时长1—2年，120课时左右；
       特长期：三个阶段，学习时长4年，240课时左右；
       专业期：两个阶段，学习时长2年，120课时左右；
       发展期：根据学员个人发展方向，制定考学、就业、比赛课程。

鼓者师资特训营？

       由于爵士鼓教育行业的特殊性，大部分的从业者都未接受过系统的专业学习，行业标准混乱，教师水平良莠不齐，无论是音乐素养、演示能力、还是教学理念都与专业教师存在着巨大差距。再加上绝大部分的教师同时也是机构管理者，日常繁琐的事务很大程度上影响了其学习的心境和效率成果，多年来在专业上进展缓慢，无法突破。
       想要教师教的好，学员学得好，是需要经过实践且有成果的教学体系、系统教程以及专业的老师共同完成，三者缺一不可。
       本着“教出优秀学生，专业师资首要的信念，鼓者总部围绕有标准、有要求、学习成果有保障的鼓者教学体系、系统教程为轴心，以提高教师的职业素养为第一目标，做最落地的师资培训来改变现状，鼓者师资特训营对应鼓者课程体系的各阶段开展培训，每期3天一7天、 每天12小时，保障每一位教师成为拥有使命感的职业教育工作者。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

鼓者运营管理体系？

       木桶原理：一个木桶由若干个木板组成，环环相扣缺一不可，我们投入的艺培事业其实是在经营一个系统，这个系统可以归纳为七个体系，我们将《鼓者运营管理体系》比作木桶，它们互相联系，是紧密结合的七个板块组成。

 

企业文化理念体系

       帮助以音乐教育为事业的机构走出瓶颈，鼓校系统化建设；
       让学员成长因乐而变，快乐自然发声；
       给以音乐教育为事业的个人，提供广阔平台，归属立业，幸福生活。
教学质量保障体系

       教学没规划、没方向？教师演奏能力不知如何提升？课堂不知怎么交，学生怎么学，学习没成果？学生出勤率、满班率低、学习周期短？家长认可度低、转介绍难？一名合格的鼓教师应具备哪些能力？‍‍‍‍‍
营销宣传市场体系

       如何做好营销宣传？营销的前中后期该怎么做？有效的营销招生流程分哪些部分？如何做好接单、转化，提高报名率？没有成熟的活动方案和策划怎么办？如何推广与维护品牌？一场成功的活动执行需要哪些条件？
品牌形象保障体系
       品牌形象是消费者对品牌的评价和认知，是品牌的象征。在符合国家办学要求下，鼓者品牌形象建设体系从外部环境、校区选址、内部环境装修指南、校区墙面文化和设备、设施进行详尽的指导，保证环境设施的安全。

章程制度保障体系
       校区组织架构如何建立？各岗位的职责是什么？教师行为准则如何规范化？如何避免校区产生安全问题？教师假该怎么请？周会、月会怎么开？会议内容又是什么？财务管理符合标准吗？教师工资怎么发最合理？
人力资源保障体系

       如何最大程度解决招人难的问题？员工面试流程是什么？教师入职多久转正最合适？机构员工离职率高，怎么留住人？教师晋升怎么考核？教师职业生涯该如何规划？
服务沟通保障体系

       教务在校区扮演什么样的角色？教务日常工作标准是什么？教务应具备哪几大核心能力？如何掌握课消数据提高满班率？如何提高学校和家长的契合度？意见及客诉怎么解决？

鼓者管理特训营？

       由于全国各地绝大部分的教师同时也是机构管理和运营者，面对校区繁琐的事务，思路浑浊，经营混乱，师资流失，严重影响了机构的发展，鼓者从2010年以来的发展实践中，不断吸取教训，执着探索，最终形成了我们自己的运营管理模式。

       为让大家掌握《鼓者运管管理体系》的运营管理方法，鼓者总部把这个系统分为3大职能课程进行特训、每期2天、每天8小时的实战学习让学员得到全面提升，最终实现为教学工作服务，校区标准化运营，解放校长，轻松经营。